員工引進管理相關(guān)條款

  一、招聘原則及要求

  1.公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取;

  2.按需引進，適時引進 ;

  3.符合機構(gòu)編制及年度引進計劃;

  4.不突破年度人工成本預(yù)算。

  二、中心招聘工作由人力資源部統(tǒng)一組織，用人部門在人力資源部組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。

  三、基本素質(zhì)要求

  1.認同醫(yī)學(xué)中心，忠于中心事業(yè);

  2.誠信正直、樂觀積極、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作;

  3.有較高的道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法、無不良嗜好無違法犯罪記錄。

  四、專業(yè)要求

  應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)原則須與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)相符，如所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)不符，則應(yīng)聘人員須具有一定的從業(yè)經(jīng)歷。

  五、身體要求

  應(yīng)聘人須身體健康，滿足工作崗位勞動強度的要求。

  六、機關(guān)聘用人員基本條件

  1.熱愛本職(崗位)工作，積極、熱情、正直、誠實、拼搏;

  2.具有聘用崗位專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷3年以上，具有醫(yī)院從業(yè)經(jīng)歷，大學(xué)本科以上;

  3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的文字水平和寫作能力;

  4.注重形象，身體健康，一般工作人員年齡不大于35歲;

  5.具有保密意識，社會關(guān)系簡單清楚。

  七、招聘實施流程

  信息發(fā)布 → 資料收集 → 資格審查 → 通知面試 → 面試

  →考試 → 協(xié)商 → 體檢 → 錄用

  八、取消錄用資格

  凡存在以下情形，可取消應(yīng)聘人錄用資格：

  1.隱瞞或提供虛假個人信息的;

  2.無故不按約定期限報到的;

  3.體檢不合格的。

  對于參加復(fù)試未被錄用的應(yīng)聘人員，人力資源部在征得應(yīng)聘人同意后，將其資料存入中心人才庫作為候選人。